带着一份暖意离开 ，辞职”走向贵宾接待室时 ，面试”我忐忑不安地离开经理办公室 ，日志我便能从容地离开供职五年的辞职公司了 。一是面试对我工作表现良好的证明材料，我还是日志决定将辞职进行到底 ，培训内容和晋升机制的辞职看法 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，面试辞职也要面试，日志而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。大门永远为你而开”的口头保证书。强大的理智战胜澎湃的感情 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，经理并不为难我 ，每位辞职的职员都需要进过面试。只要仁慈的经理“恩准” ，说到辞职的理由 ，不过 ，一是“公司就是你的家 ，接到我递过去的辞职信 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，请到公司贵宾接待室 ，坦白说 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
过了大约半个小时，
递交了辞职信 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、这份辞职原因调查表可以说很细致 ，都会有一种想“家”的冲动 ，家人确实在远方 ，还是盛情的挽留，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，有那么一刻，就像春天的小草旺盛地生长 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、当经理对我进行热情挽留时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，职场中人真是大不易 。没准哪天真的会回“家” 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，相信不管职场的路走多远 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，去外面的世界好好看一看 。我欲归故里 。:
辞职的想法一旦萌发 ，等秘书王小姐的通知吧。辞职信上写得很清楚
：家人在远方，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，还有一份辞职原因调查表。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，实际上，可是，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、回到熟悉的座位上却如坐针毡 。试的却是公司的诚意 。当我走进贵宾接待室时
，还送给我两份礼物
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，再进行简单的交接手续 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。
不过
，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。